Chief Equity Officer and Assistant Deputy Minister, Education Equity and Governance Secretariat/Directeur général de l’équité et sous-ministre adjoint, Secrétariat de l’équité en matière d’éducation et de la gouvernance

$164,910 - $224,940 yearly
  • Government of Ontario
  • Toronto, ON, Canada
  • Feb 06, 2024
Full-Time Director of Education Senior Administration

Job Description

Apply By: Thursday, February 29, 2024 11:59 pm EST

The Ontario Public Service (OPS) is one of the largest employers in the province, employing more than 60,000 people. We have a wide range of meaningful and rewarding career opportunities in communities across Ontario. We welcome new ideas and new people, encourage learning and development, and reward achievement. We offer challenging work and competitive pay and benefits. With government involved in so many different lines of business, working in the OPS offers a tremendous range of exciting career opportunities.

The Education Equity and Governance Secretariat leads work in the identification and removal of systemic barriers to facilitate the strengthening of cultures of respect for human rights and equity and to ensure accountability across the education system. The Education Equity and Governance Secretariat works to ensure that all students and employees in Ontario’s publicly funded education system have a safe, fair and respectful work and school environment. The Secretariat addresses the accountability of school boards by building their capacity to address human rights and equity issues in education and support evidence-based and transparent decision-making through demographic data collection, analysis, and public reporting.

To view the full Position Profile and a detailed overview on, please visit the Legacy Partners website.

An effective leader in the Ontario Public Service (OPS) is responsible, innovative, and collaborative. A responsible leader is someone who demonstrates authenticity, accountability, and courage in how they interact with others. An individual who models ethical behavior, and who is honest and capable of making difficult choices. An innovative leader is someone who leads with common purpose, embraces positive disruption, and has a future mindset. An individual who inspires others, values continuous learning, and encourages development and integration. A collaborative leader focuses on helping others to grow, drives people-centered outcomes and promotes an environment of inclusivity. A leader who consistently works to confront bias and systemic barriers while understanding the importance of creating a more diverse and accessible workplace.

OPS commitment to diversity, inclusion, accessibility, and anti-racism

The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized, and persons with disabilities.  The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at ExecutiveAccommodations@ontario.ca if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint pages, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

Reporting to the Deputy Minister of the Ministry of Education, the work of the Chief Equity Officer and ADM of Education Equity and Governance Secretariat is focused on two main areas: human rights and equity and school board governance.

In the area of human rights and equity, the Secretariat is responsible ensuring that students in Ontario's publicly funded education system learn in barrier-free environments and can acquire the skills they need to be successful, competitive, and productive members of society and have opportunities to reach their full potential.

In the area of school board governance, the Secretariat is responsible for policy and program development to support effective, accountable school board governance. This includes responsibility for policies, regulations, and legislation regarding key governance issues, including director of education hiring, trustee code of conduct, and board reviews.

How do I qualify?

Executive Leadership

The ideal candidate will possess demonstrated executive-level leadership experience in relevant sectors and strong competency and profound grasp of human rights principles, specifically concentrating on identifying and addressing systemically based barriers to equitable student achievement.

The ideal candidate should have expert level knowledge about the Human Rights Code and be able to provide intersectional and non-hierarchical analysis and strategic direction in its application. In addition, the ideal candidate will have expertise in governance, exemplary political acuity, and will work collaboratively with senior leadership in the sector, the ministry, and across government to foster cultures that uphold and promote human rights.

Bonus info section:

The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations, and reference checks.

How to apply:

  1. You must apply online by visiting www.ontario.ca/careers. You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad.
  2. Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages.
  3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
  4. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
  5. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at careersexecutive@ontario.ca.

Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.

***

Postulez d'ici: le jeudi 29 février 2024 23h59min HNE

La fonction publique de l’Ontario (FPO) est l’un des plus grands employeurs de la province, comptant plus de 60 000 employés. Elle offre un large éventail de possibilités de carrière intéressantes et gratifiantes dans les collectivités partout en Ontario. Elle fait bon accueil aux nouvelles idées et aux nouvelles personnes, favorise l’apprentissage et le perfectionnement, et récompense les réalisations. Elle offre un travail stimulant ainsi qu’un salaire et des avantages sociaux concurrentiels. Le gouvernement étant présent dans un grand nombre de secteurs d’activité différents, la FPO offre un large éventail de possibilités de carrière passionnantes.

Le Secrétariat de l’équité en matière d’emploi et de la gouvernance dirige le travail accompli pour déceler et supprimer les obstacles systémiques afin de faciliter le renforcement de la culture du respect des droits de la personne et de l’équité et d’assurer la responsabilisation dans l’ensemble du système d’éducation. Le Secrétariat de l’équité en matière d’éducation et de la gouvernance veille à ce que tous les élèves et employés du système d’éducation public de l’Ontario bénéficient d’un environnement de travail et scolaire sécuritaire, équitable et respectueux. Le Secrétariat assure la responsabilisation des conseils scolaires en renforçant leur capacité à traiter les questions liées aux droits de la personne et à l’équité en matière d’éducation et à soutenir une prise de décision transparente et fondée sur des données probantes grâce à la collecte et à l’analyse de données démographiques et à l’établissement de rapports publics.

Pour consulter le profil complet du poste et un aperçu détaillé, veuillez visiter le site Web de Legacy Partners.

Un leader efficace de la fonction publique de l'Ontario travaille dans un esprit de responsabilité, d'innovation et de collaboration. Un leader responsable fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec les autres. Cette personne adopte un comportement éthique, est honnête et capable de faire des choix difficiles. Un leader innovant dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un état d'esprit tourné vers l'avenir. C'est une personne qui inspire les autres, valorise l'apprentissage continu et encourage le développement et l'intégration. Un leader collaboratif veille à aider les autres à se perfectionner, à obtenir des résultats centrés sur les personnes et à promouvoir un environnement inclusif. Un leader s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.

Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au  
sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.

La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du 
Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Visitez les pages  
Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et  Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le  Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Le directeur général de l’équité et sous-ministre adjoint, Secrétariat de l’équité en matière d’éducation et de la gouvernance, relève du sous-ministre de l’Éducation, et son travail se concentre sur deux domaines principaux : les droits de la personne et l’équité, et la gouvernance des conseils scolaires.  

Au chapitre des droits de la personne et de l’équité, le Secrétariat est chargé de veiller à ce que les élèves du système d’éducation public de l’Ontario apprennent dans des environnements exempts d’obstacles et puissent acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir dans la société et en devenir des membres compétitifs et productifs, et aient la possibilité de réaliser leur plein potentiel.

Au chapitre de la gouvernance des conseils scolaires, le Secrétariat est responsable de l’élaboration de politiques et de programmes visant à soutenir une gouvernance efficace et responsable des conseils scolaires. Cette responsabilité couvre les politiques, règlements et lois portant sur les principales questions de gouvernance, y compris le recrutement des directeurs de l’éducation, le code de conduite des membres de conseil scolaire et les examens des codes de conduite des conseils scolaires.

À quelles exigences dois-je répondre?

Équipe de direction

La personne candidate idéale possède une expérience confirmée du leadership à l’échelon de la haute direction dans les secteurs concernés, ainsi que de solides compétences et une compréhension approfondie des principes des droits de la personne, précisément lorsqu’il s’agit de déceler et d’éliminer les obstacles systémiques à la réussite équitable des élèves.

Elle doit posséder une connaissance approfondie du Code des droits de la personne et être en mesure de fournir une analyse intersectionnelle et non hiérarchique ainsi qu’une orientation stratégique sur son application. En outre, la personne candidate idéale possède une expertise en matière de gouvernance et une acuité politique exemplaire, et elle est appelée à travailler en collaboration avec les hauts dirigeants du secteur, du Ministère et de l’ensemble du gouvernement pour favoriser des cultures propices au respect et à la promotion des droits de la personne.

Renseignements supplémentaires:

La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

Comment postuler :

  1. Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres. Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi.
  2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
  3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  4. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
  5. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à careersexecutive@ontario.ca.

Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.