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FONCTION & TÂCHES : Sous la supervision de la directrice adjointe des ressources humaines (acquisition de talent), le coordonnateur doit notamment : Assumer les responsabilités qui lui sont attribuées en matière de recrutement (planification, attraction, sélection, embauche, accueil, période d'essai) et de rétention du personnel; Assurer la classification du personnel et la gestion des primes et avantages sociaux; Conseiller les gestionnaires pour la planification de la main-d'œuvre et pendant le processus de recrutement; Rechercher et mettre en place des tests de recrutement; Coordonner la documentation du processus de recrutement; Contribuer aux différentes initiatives de développement organisationnel; Participer à l'élaboration de politiques et à la mise en place de procédures administratives relevant de la dotation; Participer aux salons de l'emploi au Nunavik et ailleurs au Canada; Conseiller les gestionnaires quant à l'application et à...

Le Coordonnateur aux ressources humaines et de la paie (RH) offre aux gestionnaires et employés qui lui sont assignés à l'échelle locale le soutien et les conseils quotidiens nécessaires en matière de gestion des RH dans divers domaines : recrutement, relations de travail et tout autre projet lié aux RH. FONCTION ET TÂCHES : Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les Directeurs adjoints des RH, le Coordonnateur doit notamment : Recrutement Collaborer avec les Directeurs de Centre pour déterminer les besoins en dotation et mettre à jour les affichages de poste, les questionnaires et autres outils de recrutement locale en collaboration avec les techniciennes en administration basé à Montréal; Coordonner le processus d'embauche depuis l'affichage du poste, la sélection des candidats, l'accueil chez KI jusqu'à la fin de la période d'essai; Fournir régulièrement au Service Recrutement les données et les informations relatives...

FONCTION ET TÂCHES : Sous la supervision du directeur de l'éducation des adultes et de la formation professionnelle, le coordinateur joue le rôle de principal soutien régional auprès des directeurs de centre, des gestionnaires de résidence, des animateurs de vie étudiante et des agents des services sociaux dans l'ensemble des centres de formation pour adultes; il met en place les conditions propices au développement psychosocial, scolaire et professionnel des apprenants adultes, tout en renforçant les capacités et les compétences du personnel de première ligne. Ses principales fonctions sont, notamment : Fournir des conseils, du mentorat et un soutien continu aux directeurs de centre, aux gestionnaires de résidences, aux animateurs de vie étudiante et aux agents des services sociaux dans l'ensemble des communautés qui lui sont attribuées; Organiser régulièrement des réunions et des visites sur place pour évaluer les besoins, faciliter la gestion des dossiers et...