Coordonnateur(trice)
- Kativik Ilisarniliriniq
- Montreal, QC, Canada
- Aug 05, 2026
Job Description
Sous la supervision de la directrice adjointe des ressources humaines (acquisition de talent), le coordonnateur doit notamment :
- Assumer les responsabilités qui lui sont attribuées en matière de recrutement (planification, attraction, sélection, embauche, accueil, période d'essai) et de rétention du personnel;
- Assurer la classification du personnel et la gestion des primes et avantages sociaux;
- Conseiller les gestionnaires pour la planification de la main-d'œuvre et pendant le processus de recrutement;
- Rechercher et mettre en place des tests de recrutement;
- Coordonner la documentation du processus de recrutement;
- Contribuer aux différentes initiatives de développement organisationnel;
- Participer à l'élaboration de politiques et à la mise en place de procédures administratives relevant de la dotation;
- Participer aux salons de l'emploi au Nunavik et ailleurs au Canada;
- Conseiller les gestionnaires quant à l'application et à l'interprétation des conventions collectives, des lois du travail, des politiques, des règlements et des directives de la commission scolaire;
- Collaborer avec l'agent de formation pour déterminer les besoins en formation;
- Participer à l'identification et à l'analyse des besoins en matière de formation et de perfectionnement professionnel;
- Participer au comité de recrutement et de rétention de la commission scolaire;
- Participer aux initiatives de recrutement locales;
- Superviser, encadrer et gérer les employés sous sa responsabilité;
- Toute autre tâche pertinente demandée par le supérieur immédiat.
QUALIFICATIONS :
- Être titulaire d'un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans d'études universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;
- Cinq (5) ans d'expérience pertinente.
La commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte de suivre un programme de formation déterminé par la commission.
EXIGENCES:
- Maîtrise d'au moins deux des trois langues officielles de travail de la commission scolaire (inuktitut, français, anglais);
- Expérience au sein d'une commission scolaire;
- Capacité de travailler de manière autonome;
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion;
- Expérience en milieu syndiqué, un atout;
- Connaissance de la culture inuite;
- Disponible pour voyager au Nunavik.
CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :
Classe 00-08* conformément aux conditions de travail des cadres de KI : de 104 152 $ à 138 867 $ annuellement, selon les qualifications et l'expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au pourcentage de la tâche.
Vous pourriez être éligible à des avantages sociaux tels que :
• 30 jours de vacances annuelles
• Jusqu'à 10 jours de récupération
• 2 semaines de congé pendant la périodedes fêtes
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) incluant un service de télémédecine
• Possibilités de progression de carrière
Et, lorsqu'applicable, à d'autres avantages sociaux tels que :
• Horaire d'été
• Prime nordique variant de 12 178$ à 25 326$
• Allocation de transport de nourriture
• Avantages pour frais de déménagement
• Prime d'attraction et de rétention variant de 3000$ à 9000$
• Jusqu'à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik
Nous communiquerons seulement avec les personnes dont nous aurons retenu la candidature.
Nakurmiik!
*L'utilisation du masculin aux présentes découle uniquement d'une volonté de simplification linguistique.
Kativik Ilisarniliriniq provides educational services to the residents of Nunavik, a region in northern Quebec. Established under the James Bay and Northern Quebec Agreement in 1975, Kativik Ilisarniliriniq has grown to serve a vast, culturally rich area with a strong focus on Inuit values and traditions.
Quick Facts:
- 4,500 students
- 17 primary and secondary schools and 5 adult education centers
- 1,250 employees
- Northern Quebec along the shores of Hudson Bay and Hudson Strait
Educational Programs:
Seventeen primary and secondary schools and six adult education centers fall under the school board’s jurisdiction. Educational instruction is provided in three languages: Inuktitut, French, and English, ensuring that the curriculum is accessible and inclusive for all students. The curriculum prioritizes Inuit culture, language, and worldview to safeguard and advance the rich heritage of the Inuit community.
Community Engagement and Benefits:
Employees of Kativik Ilisarniliriniq are offered several benefits including subsidized housing, moving costs, isolation and retention premiums, food transport allowances, and comprehensive insurance and pension plans. Additionally, the school board offers professional development activities aimed at improving the knowledge, skills or education of staff to enable them to access specialized positions.
Commitment to Culture and Heritage:
Our curriculum and programs are designed to engage youths through meaningful interactions with the environment and the community. Our commitment to maintaining and fostering Inuit traditions is evident in our educational approach and the many cultural programs and activities we incorporate into the school experience. The board also supports post-secondary students, with over 125 students sponsored in institutions outside Nunavik.
Kativik Ilisarniliriniq provides a unique and enriching environment for educators and professionals passionate about making a difference in northern Canada while being truly engaged with the Inuit community and culture.